2021-08-02 23:43187互聯網法律知識網本文有796個文字，大小約為4KB，預計閱讀時間2分鐘
【導讀】在我國工作人員大致分為兩種一種是臨時工和正式工兩種，對于這兩種不同類型的勞動者來說他們的工資福利也是有所不同的，那么臨時工工資計算是怎樣的呢?下面大家就跟普法知識網
在我國工作人員大致分為兩種一種是臨時工和正式工兩種，對于這兩種不同類型的勞動者來說他們的工資福利也是有所不同的，那么臨時工工資計算是怎樣的呢?下面大家就跟普法知識網的小編一起來看看吧。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
臨時工工資個稅起征點和正式員工的個稅起征點是一樣的，達到5000元就需要繳納稅費，沒有達到5000元是不需要繳納稅費的。這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額。
自94年勞動法實施以來，沒有臨時工之說。自工作之日就是勞動關系，必須簽訂勞動合同，同工同酬，也可以比照同行業的平均工資來計算。
工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據。工齡主要分3種：
1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。
2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位(包括經組織批準的調動)連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。
3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱國稅函〔2009〕3號通知)的規定，其工資薪金允許在稅前扣除。
需要提供的資料：企業應提供工資明細清單、勞動合同(協議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明，注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業稅，企業不需取得發票。
如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要取得發票。勞務報酬個稅計算公式如下：
簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。
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