2021停薪留職的期限一般是多長？停薪留職社保怎么辦？

2021-07-30 20:55180互聯網法律知識網本文有600個文字，大小約為3KB，預計閱讀時間2分鐘

【導讀】停薪留職是公司企業中比較常見的一種處罰方式，如果受到了這種處罰很多人比較關心自己這時候社保怎么辦。所以下面是就問法律小編為大家帶來停薪留職社保怎么辦的相關知識。希

停薪留職是公司企業中比較常見的一種處罰方式，如果受到了這種處罰很多人比較關心自己這時候社保怎么辦。所以下面是就問法律小編為大家帶來停薪留職社保怎么辦的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題，當然大家也可以咨詢法律快車。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停薪留職，最好與用人單位就社保繳費問題達成協議，以免影響相關社保待遇的享受。在停發工資期間，雖然勞動者與用人單位仍有勞動關系，但沒有實際向用人單位提供勞務，不接受用人單位的日常管理，那么在此期間，用人單位一般沒有義務為勞動者繳納。《中華人民共和國社會保險法》第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

一般來說目前的勞動合同制的崗位是沒有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經發生的業績提成一定要支付給你的，未來將不再發放工資。

而直接辭職就是正常情況下的辭職，與公司解除勞務關系，已經產生的工資要照常發給你，后續就沒有關系了。

停薪留職在規定的時間內，如果還是想要回原本的單位的話，是可以回單位繼續工作的。

其實說白了停薪留職就是給自己留一條后路。有些用戶因為身體原因或者是一些其他個人原因選擇停薪留職，在停薪留職之后，自己的事情辦完之后，依然是可以回到原本的工作崗位工作的。而辭職之后就不可以在回原本的單位崗位做事了。

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