2021-08-04 20:34157互聯網法律知識網本文有1011個文字，大小約為5KB，預計閱讀時間3分鐘
【導讀】像是畢業生在獲得與學校合作的實習單位工作的時候，簽訂的協議就是屬于三方協議，有些國企或機關事業單位將某些職位承包給某某公司的時候，簽訂的也是三方協議。一旦簽訂了三
像是畢業生在獲得與學校合作的實習單位工作的時候，簽訂的協議就是屬于三方協議，有些國企或機關事業單位將某些職位承包給某某公司的時候，簽訂的也是三方協議。一旦簽訂了三方協議就要遵循，如違約要承擔責任。那么，三方協議違約怎么辦?
《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。但超過造成協議損失30%以上的部分，法律不予支持。
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。再次建議強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
第二十四條 經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。
3、對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
如果三方協議中有違約責任特別是違約金的相關條款,而協議又經過畢業生和用人單位的簽字確認,那么該條款就是有效的,是合同的一部分?雖說三方協議只能算是一份求職意向合同,但是只要其真實有效,依然受《合同法》調整?一旦畢業生想悔約,可能要支付違約金,數額大抵與合同約定的一個月的工資相當?
若想規避違約金,在簽訂三方協議之前,要注意協議的內容?如果三方協議關于工作地點?崗位等內容可以自由填寫,畢業生應當主張不設定違約條款;如果三方協議中含有已經設定好的,直接填寫數額等細節即可的格式條款,畢業生也應主張刪除違約責任的相關內容?
因為,愿意簽署三方協議的用人單位大多參與校招,面對的都是應屆生,其違約不雇傭畢業生的可能性很小?多數情況下,都是畢業生想要悔約,但是受制于違約金?在三方協議中訂立違約責任條款對于畢業生而言并無益處,只算是用人單位將畢業生留在身邊的一個籌碼?
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