2021-08-04 20:35198互聯網法律知識網本文有594個文字，大小約為3KB，預計閱讀時間2分鐘
【導讀】連續沒有來上班，但沒有請假，屬于曠工。公司現在要將他開除，但小張不同意，說如果要開除就得支付補償金。那么曠工辭退有沒有補償金呢?接下來由普法知識網的小編為大家整理了
連續沒有來上班，但沒有請假，屬于曠工。公司現在要將他開除，但小張不同意，說如果要開除就得支付補償金。那么曠工辭退有沒有補償金呢?接下來由普法知識網的小編為大家整理了一些關于員工曠工被辭退有沒有補償金及其他的一些相關知識，歡迎大家閱讀!
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
解決曠工辭退是否有補償金的辦法有：
1，如果勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，則用人單位屬于違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經濟補償。
2，如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規章制度，且該制度經工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認，則應認定該制度符合法律規定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權的表現，并無需向勞動者支付經濟補償金。
1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
根據《中華人民共和國勞動合同法》37條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，應提前三十日書面告知單位，在試用期內的勞動者需要提前三日書面告知。
網站聲明：本文“曠工被辭退有補償嗎？員工曠工怎么處罰？”資源信息來自互聯網，以學習交流為目的，整合法律法規、政府官網及互聯網相關知識，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如果發現有涉嫌抄襲的內容，請聯系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。