2021-12-05 23:27117互聯網法律知識網本文有360個文字，大小約為2KB，預計閱讀時間1分鐘
【導讀】病假最長時間不能超過兩年。病假工資一般按照當地最低工資80%來算，不能比這更低了。下面跟法律知識網小編一起去看看吧。 2022請病假需滿足哪些條件? 病假就是職工因患病或者非因
病假最長時間不能超過兩年。病假工資一般按照當地最低工資80%來算，不能比這更低了。下面跟法律知識網小編一起去看看吧。
病假就是職工因患病或者非因工負傷要請的假期。請假期間接受治療，至于能請幾天病假根據員工實際參加工作年限來定。
根據實際情況，給予病假應該3個月到2年不等的假期。比如：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。
病假工資一般是不低于所在地最低工資的80%。日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
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